v.l.: Tarifkommission BDF NRW: Sebastian Wagner, Burkhard Priese, Philipp Homann, Markus Dreisbach, Steffen Schmidt (Vorsitzender); Tarifkommission AG/WLAV: Lucas Freiherr von Fürstenberg (Vorsitzender), Franz Freiherr von und zu Brenken, Marion von Chamier, Friedrich-August Graf von Plettenberg, Matthias Becker. 
Foto: Lucas Freiherr von Fürstenberg

Meschede 12.03.2026

Nachdem der Gehaltstarifvertrag für die Privatforstangestellten in NRW zum 31.12.2024 seitens des BDF NRW fristgerecht gekündigt worden war, konnten nach einer Aussetzungsphase (wir berichteten mit Info 06.2025) von 14 Monaten am 12.03.2026 der Faden der Verhandlungen, durch die Aufstellung einer neuen Tarifkommission auf Seiten der AG, wieder aufgenommen werden.

Der Versuch der BDF-Tarifkommission, für den zurückliegenden Zeitraum auch eine tarifwirksame Lösung zu erzielen, wurde von Seiten der AG zu Beginn klar und deutlich abgelehnt.

Nach diversen Verhandlungsrunden, in denen klar und deutlich beide Parteien ihre Positionen intensiv austauschten, wurde folgende Tarifeinigung erzielt:

• Ab dem 1.4.2026 Gehaltserhöhung um 4,7%
  Ab dem 1.4.2027 Gehaltserhöhung um 4%
  Bereits gewährte freiwillige Gehaltserhöhungen aus den letzten 14 Monaten können auf diese tariflichen Erhöhungen angerechnet werden.
• Einmalzahlung in Höhe von 300€ mit der Verlohnung im April 2026 zu zahlen
• Laufzeit des Gehaltstarifvertrages von 24 Monaten ab dem 1.4.2026.

+++  12.03.2026: Tarifverhandlungen für die Beschäftigten im Privatforst  +++

An die BDF-Mitglieder in den Privatforstbetrieben in Nordrhein-Westfalen NRW

Heute möchten wir Sie über die aktuelle Situation in Sachen Tarifverhandlungen des Gehaltstarifvertrags für die in den Privatforstbetrieben im Lande Nordrhein-Westfalen beschäftigten Forstangestellten informieren.

Der Gehaltstarifvertrag vom 27.9.2023 (gültig ab 1.10.2023) wurde vom BDF NRW zum 31.01.2025 gekündigt, um den Weg für Neuverhandlungen frei zu machen.
Trotz intensiver Bemühungen unsererseits, konnte aber bis heute kein Verhandlungstermin mit der Arbeitgeberseite stattfinden. Die Tarifpartner auf Arbeitgeberseite sehen sich derzeit „…aufgrund mangelnden Interesses bei den Betriebsleitern…“  nicht in der Lage, eine entsprechend personell ausgestattete Tarifkommission zu berufen. Des Weiteren wird von der Arbeitgeberseite der Aufwand solcher Verhandlungen deutlich in Frage gestellt. Man vertritt die Meinung, solche Verhandlungen lohnen sich für die geringe Anzahl an nach dem Tarif bezahlten Privatforstangestellten nicht mehr.

Damit haben die Arbeitgeberverbände leider einseitig den seit Jahrzehnten gepflegten und wertschätzenden Weg von fairen und angemessenen Tarifverhandlungen für ihre Mitarbeiter verlassen! Das bedauern wir sehr und appellieren an die Arbeitgeber, an den Verhandlungstisch zurückzukehren! Dass dieses Tarifwerk sehr wohl wichtig für die Privatforstangestellten in NRW und auch bundesweit richtungsweisend ist, zeigen die zahlreichen Nachfragen unserer Mitglieder zum aktuellen Verhandlungsstand.
Aufgrund der beschriebenen Situation müssen Sie jetzt also selbst mit Ihrem Arbeitgeber in Gehaltsverhandlungen treten!

Seit Abschluss des letzten Gehaltstarifvertrages vom 27.09.2023 sind nunmehr 20 Monate vergangen. Der durchschnittliche Kaufkraftverlust Ihres Gehaltes (Verbraucherpreisindex) beträgt nach Auswertungen des Statistischen Bundesamtes 2,41 %. Dies sollte also Ihre absolute Minimalforderung sein! Bitte beachten Sie hierzu die Anlage dieser Nachricht.

Leider lag das Niveau der Gehaltstabellen des letzten Tarifvertrages aber noch immer unter denen der öffentlichen Arbeitgeber. Diesen Vorsprung gilt es weiterhin aufzuholen, damit Arbeitsplätze auch in Privatforstbetrieben attraktiv bleiben. Es gibt derzeit einen Arbeitnehmermarkt. Die zahlreichen Stellenanzeigen belegen dies.
Wenn Sie erfolgreich Tarifanpassungen verhandeln konnten, wäre es gut, wenn Sie uns die entsprechenden Konditionen mitteilen würden, um einen landesweiten Überblick zu behalten damit wir daraus zukünftig Empfehlungen formulieren können.

Vielen Dank!